Définition du marché du travail

 Le travail est l'un des quatre facteurs de production, à savoir les ressources, le capital et l'esprit d'entreprise, et le travail est le quatrième facteur.Il est défini comme la quantité d'effort physique, mental et social utilisé pour produire des biens et des services dans l'économie, et en retour les travailleurs reçoivent un salaire pour leur effort. Au travail, il existe un terme appelé marché du travail . afin que nous connaissions sa signification et son importance dans cet article.

Définition du marché du travail

Le marché du travail représente l'offre et la demande de main-d'œuvre dans l'économie, où les travailleurs et les employés interagissent et se font concurrence pour obtenir un travail satisfaisant, et représentent le côté de l'offre sur le marché, et les employeurs se font concurrence pour employer le meilleur travailleur, et ils représentent le côté de la demande.1 Ainsi, le marché du travail combine ce que Entre demandeurs d'emploi (offre), entreprises, gouvernements et autres organisations cherchant à sécuriser leurs besoins et pourvoir leurs postes vacants (demande).

Les économistes utilisent le terme marché du travail comme une abréviation pour les différents marchés du travail, car il n'y a pas de marché unique du travail, mais des marchés qui ont chacun ses propres caractéristiques, et l'emploi varie selon le type de travail, les vendeurs, les professeurs ou autres, et le niveau de compétence, il y a le débutant, l'expérimenté, le spécialiste et autres.

Représentation graphique du marché du travail

Dans le graphique ci-dessous, l'axe horizontal montre le nombre de travailleurs, et il peut être utilisé pour déterminer le nombre d'heures travaillées, et l'axe vertical montre le salaire annuel du travailleur, et il peut parfois être mesuré en salaire mensuel, hebdomadaire, quotidien ou horaire.

La courbe d'offre (S) et la courbe de demande (D) se croisent au point d'équilibre (E), où la quantité fournie et la quantité demandée sont égales, et donc chaque employeur qui souhaite employer un travailleur pour un salaire équilibré avec la quantité de travail peut trouver un travailleur prêt à travailler, et chaque travailleur peut Il veut travailler avec un salaire qu'il trouve équilibré avec la quantité de son travail, pour trouver du travail. Par exemple, à partir de la représentation suivante, nous trouvons deux types d'offre et de demande:

À gauche, une représentation d'un groupe de chirurgiens qualifiés, obtiendra un taux de salaire élevé, car l'offre de leurs compétences est limitée, alors que la demande pour leurs services est élevée.

La bonne intersection, une représentation d'un autre groupe de travail comme les nettoyeurs, ce groupe n'a pas besoin de formation et de compétences ou peut en avoir peu besoin, de sorte que leurs taux de salaire sont relativement bas car l'offre dépasse la demande de leurs services.

Marché du travail

Diagramme représentant l'offre et la demande de main-d'œuvre. Le marché du travail aux niveaux macro et microéconomique. Au niveau macroéconomique du marché du travail, deux mesures sont étudiées:

Chômage: dans les crises économiques, la demande de main-d'œuvre diminue et ses taux augmentent, ce qui conduit à une exacerbation de la récession économique et à l'éclatement de troubles sociaux, et un grand nombre de personnes perd la possibilité d'avoir une vie satisfaisante.

Taux de productivité du travail: la productivité du travail est une autre mesure importante sur le marché du travail, car elle mesure la production par heure de travail. Les progrès technologiques et l'amélioration de l'efficacité ont contribué à accroître la productivité de nombreuses économies ces dernières années, et lorsque la productivité augmente d'une manière qui dépasse celle des salaires, cela signifie que L'offre de main-d'œuvre a dépassé la demande, car les travailleurs se disputent quelques emplois et les employeurs ont la possibilité de choisir la main-d'œuvre, ce qui exerce une pression sur les réductions de salaire, et vice versa.

Au niveau microéconomique: analyse de l'offre et de la demande de main-d'œuvre au niveau de l'entreprise et du travailleur, en termes de salaires individuels et de nombre d'heures de travail.

Facteurs affectant l'offre de main-d'œuvre

Population, âge de la retraite, mobilité géographique, compétences disponibles, formation et expériences qui représentent le capital humain.

Les qualifications nécessaires pour accéder à des professions et à des emplois susceptibles de présenter des contraintes pour la main-d'œuvre.

Transition professionnelle qui dépend de la formation et de la qualification.

Le nombre d'heures de travail, qui peut être affecté par la volonté des travailleurs de faire des heures supplémentaires.

Le rôle des syndicats, car les syndicats peuvent restreindre l'offre de main-d'œuvre afin d'augmenter les taux de salaire.

Facteurs affectant la demande de main-d'œuvre

La taille et la force de la demande de biens et de services produits par les travailleurs, lorsque la demande de biens produits augmente, le prix de production et la rentabilité augmentent, et les producteurs cherchent à utiliser plus de main-d'œuvre pour augmenter la production.

La proportion des coûts de production totaux représentée par les salaires sur le marché du travail.

Le taux d'échange du capital contre le travail dans le processus de production.

Indicateurs mondiaux de l'emploi dans le monde. Le rapport de l'OIT intitulé «Emploi dans le monde et perspectives sociales dans le monde en 2020» indique:

Le chômage devrait augmenter de 2,5 millions.

L'inadéquation entre l'offre et la demande sur le marché du travail peut aller au-delà du problème du chômage, où le faible recours à la main-d'œuvre, car le nombre mondial de chômeurs atteindra 188 millions, et 165 millions de personnes travailleront pour un salaire insuffisant, tandis que plus de 120 millions renonceront à chercher du travail. Ou bien, ils ne pourront pas accéder au marché du travail.

L'indice mondial des inégalités de revenu sera plus élevé qu'on ne le pensait auparavant, en particulier dans les pays en développement. Un travailleur sur cinq dans le monde, estimé à 630 millions de travailleurs, souffre de ce qu'on appelle la pauvreté au travail, soit moins de 3,20 dollars par jour. 

L'économie fonctionne le plus efficacement lorsque:

Les gens occupent des emplois et des emplois où ils offrent le meilleur de leurs compétences. Lorsqu'ils obtiennent une valeur matérielle pour leur travail productif .

L'augmentation des taux de participation au marché du travail et l'accès des travailleurs à des emplois de bonne qualité font partie des défis auxquels sont confrontés les gouvernements et les pays, et les estimations de la Banque mondiale indiquent la nécessité de créer des millions d'emplois au cours des prochaines années, pour absorber les nouveaux jeunes entrants sur le marché du travail.